HEXACO vs MBTI: 두 차원을 더하면 뭐가 달라질까?

MBTI가 측정하는 것

MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)는 1940년대에 Katharine Briggs와 Isabel Briggs Myers가 칼 융의 심리유형론을 바탕으로 만든 성격 검사다. 네 가지 차원을 각각 둘 중 하나로 나눈다:

• E 아니면 I — 외향 / 내향
• S 아니면 N — 감각 / 직관
• T 아니면 F — 사고 / 감정
• J 아니면 P — 판단 / 인식

네 차원에 두 가지 선택지씩이면 2⁴ = 16유형. 직장, 학교, 일상 대화에서 폭넓게 쓰이게 됐다.

성격 연구의 대표적 학자인 McCrae와 Costa는 MBTI의 네 차원이 실재하는 성격 특성과 대응된다는 걸 확인했다 (McCrae & Costa, 1989). 특성 자체는 진짜다. 이후의 질문은 네 가지만으로 충분한가였다.

4에서 5로: Big Five

1980년대에 성격 연구에 다른 접근법이 등장했다. 이론에서 출발하는 대신 언어에서 출발한 것이다.

어휘적 가설이라 불리는 이 논리는 단순하다: 사람에게 중요한 성격 특성이면 그걸 표현하는 단어가 있을 것이다. 연구자들은 수천 개의 성격 묘사 형용사를 모으고, 사람들에게 자기 자신과 타인을 평가하게 한 뒤, 요인분석으로 밑에 깔린 구조를 찾았다.

영어에서는 일관되게 5개가 나왔다: 개방성, 성실성, 외향성, 우호성, 신경증 — Big Five (OCEAN). 학술 심리학의 표준 모델이 됐다.

5에서 6으로: 다국어 연구에서 드러난 것

연구자 이기범(Kibeom Lee)과 Michael Ashton이 같은 어휘적 방법론을 7개 언어에 적용했다: 네덜란드어, 프랑스어, 독일어, 헝가리어, 이탈리아어, 한국어, 폴란드어 (Ashton et al., 2004).

5개로는 부족했다. 7개 언어 전체에서 6번째 요인이 일관되게 출현했다: 정직-겸손(Honesty-Humility).

이 차원은 한쪽에 성실함, 공정함, 겸손, 욕심 없음을 놓고, 반대쪽에 계산, 특권의식, 이용하려는 성향을 놓는다. MBTI에도 Big Five에도 이에 해당하는 전용 요인이 없었다. 영어 데이터만으로는 보이지 않았는데, 여러 언어권 데이터를 포함하자 명확하게 나타났다.

Lee와 Ashton은 이 6요인 모델을 HEXACO라 명명했다:

• H — Honesty-Humility (정직-겸손)
• E — Emotionality (정서성)
• X — eXtraversion (외향성)
• A — Agreeableness vs. Anger (우호성 vs 분노)
• C — Conscientiousness (성실성)
• O — Openness to Experience (경험 개방성)

정직-겸손이 예측하는 것들

6번째 요인은 실제 행동에 대한 예측력이 상당했다:

• 직장 내 일탈행동(절도, 무단결근, 사보타주 등) 메타분석에서, 정직-겸손이 가장 강력한 단일 예측자였다. HEXACO로 설명되는 분산이 32%, Big Five로는 19% (Pletzer et al., 2019).

• 심리학의 "Dark Triad" — 마키아벨리즘, 나르시시즘, 사이코패시 — 가 정직-겸손과 -0.95 상관을 보였다 (Lee & Ashton, 2014). 거의 완전한 중첩. 수천 편의 Dark Triad 논문이 연구한 것을 HEXACO는 이미 하나의 척도에 포함하고 있었다.

• 관계 만족도, 부패에 대한 태도, 과시 소비 성향도 이 차원과 연결된다 (Ashton & Lee, 2007).

HEXACO가 기존 요인을 재배치하는 방식

HEXACO는 6번째 요인을 추가하기만 한 게 아니다. 다국어 데이터가 보여주는 구조에 맞춰 기존 요인의 배치도 바꿨다.

우호성이 둘로 나뉜다. Big Five의 "우호성(Agreeableness)"은 꽤 다른 성향들을 하나로 묶고 있었다. HEXACO는 이걸 분리한다 (Ashton, Lee, & de Vries, 2014):

• 정직-겸손 (H) — 주도적 공정성: 이용할 수 있는 상황에서 이용하지 않는 것.
• 우호성 (A) — 반응적 관용: 부당하게 당해도 보복하지 않는 것.

이 둘은 독립적이다. 한쪽이 높고 다른 쪽이 낮을 수 있다 — 돈 문제에서는 칼같지만 무시당하면 바로 폭발하는 사람, 또는 그 반대.

분노가 이동한다. Big Five에서 분노는 "신경증(Neuroticism)"에 속해 있다 — 불안, 우울과 같은 묶음. HEXACO에서 분노는 우호성의 반대극으로 옮겨간다. 분노는 정서적 취약성이라기보다 보복 반응에 가깝기 때문이다. HEXACO의 정서성(Emotionality)은 유대감, 공감, 감수성에 집중한다.

비교

MBTI와 HEXACO는 하는 일이 다르다. MBTI는 성격에 대해 생각하고 공유하기 위한 간결한 프레임워크다. HEXACO는 현재 연구가 지지하는 범위에서 성격 구조를 최대한 포괄적으로 측정하기 위해 만들어진 연구 도구다.

64유형

HEXACO의 6개 차원을 각각 High / Low로 나누면 2⁶ = 64개 유형이 된다. 각 유형은 6개 차원의 조합을 반영한다 — 예를 들어 정직-겸손 높음, 정서성 낮음, 외향성 높음, 우호성 낮음, 성실성 높음, 개방성 높음이면 고유한 유형명이 붙는다.

유형명은 프로필을 요약한 것이다. 실제 점수는 레이더 차트로 보여지고, 같은 유형이라도 개별 차원 점수는 다를 수 있다.

흐름

성격 과학은 일정한 흐름을 따라왔다. 1920년대 융의 임상 관찰, 1940년대 MBTI의 실용적 프레임워크, 1980년대 Big Five의 경험적 기반, 2000년대 HEXACO의 다국어 확장.

각 단계는 이전 단계 위에 세워졌다. MBTI가 성격을 일상의 대화로 가져왔고, Big Five가 데이터로 뒷받침했고, HEXACO가 이전 프레임워크에 없던 차원 — 정직-겸손 — 을 포함시켰다.

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참고 문헌:

• Ashton, M. C., Lee, K., Perugini, M., et al. (2004). A six-factor structure of personality-descriptive adjectives: Solutions from psycholexical studies in seven languages. Journal of Personality and Social Psychology, 86(2), 356–366.
• Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
• Ashton, M. C., Lee, K., & de Vries, R. E. (2014). The HEXACO Honesty-Humility, Agreeableness, and Emotionality factors. Personality and Social Psychology Review, 18(2), 139–152.
• Lee, K., & Ashton, M. C. (2014). The Dark Triad, the Big Five, and the HEXACO model. Personality and Individual Differences, 67, 2–5.
• McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the Five-Factor Model. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
• Pletzer, J. L., et al. (2019). A meta-analysis of the relations between personality and workplace deviance: Big Five versus HEXACO. Journal of Vocational Behavior, 112, 369–383.