La ciencia detrás de HEXACO
Un modelo de personalidad basado en investigación léxica intercultural que mide seis dimensiones fundamentales de la personalidad humana.
¿Qué es el modelo HEXACO?
Desarrollado por Kibeom Lee (Universidad de Calgary) y Michael C. Ashton (Universidad de Brock), el modelo HEXACO surgió del análisis de palabras descriptivas de la personalidad en decenas de idiomas, incluyendo coreano, francés, italiano, alemán y húngaro.
Publicado en revistas con revisión por pares desde el año 2000, el modelo ha acumulado más de 1.000 citas académicas e identifica seis dimensiones fundamentales que aparecen consistentemente en todas las culturas.
Las seis dimensiones
Honestidad-Humildad (Honesty-Humility)
Sinceridad, Justicia, Aversión a la codicia, Modestia
Alto — Genuino, justo, sin interés en manipular a otros para beneficio personal
Bajo — Más dispuesto a doblar las reglas, halagar estratégicamente o perseguir riqueza y estatus
Emocionalidad (Emotionality)
Temor, Ansiedad, Dependencia, Sentimentalismo
Alto — Respuestas emocionales más intensas, busca apoyo de otros, forma vínculos emocionales profundos
Bajo — Emocionalmente desapegado, autosuficiente, menos afectado por el estrés
Extraversión (Extraversion)
Autoestima social, Audacia social, Sociabilidad, Vitalidad
Alto — Seguro en entornos sociales, disfruta de actividades grupales, generalmente optimista
Bajo — Prefiere actividades en solitario, siente menos necesidad de interacción social
Amabilidad (Agreeableness)
Perdón, Gentileza, Flexibilidad, Paciencia
Alto — Dispuesto a hacer concesiones, da a otros el beneficio de la duda
Bajo — Tiende a guardar rencor, critica defectos, más terco
Responsabilidad (Conscientiousness)
Organización, Diligencia, Perfeccionismo, Prudencia
Alto — Disciplinado, detallista, deliberado en la toma de decisiones
Bajo — Más espontáneo, cómodo con la ambigüedad y el desorden
Apertura a la experiencia (Openness to Experience)
Apreciación estética, Curiosidad, Creatividad, No convencionalismo
Alto — Atraído por el arte, las ideas y las experiencias novedosas
Bajo — Prefiere lo práctico y convencional
Cómo se derivan los 64 tipos
Cada dimensión se puntúa como Alta o Baja. Con 6 dimensiones y 2 valores cada una, se producen 64 perfiles de personalidad distintos, cada uno con un nombre descriptivo que refleja su combinación única de rasgos.
HEXACO vs MBTI vs Big Five
| Característica | HEXACO | MBTI | Big Five |
|---|---|---|---|
| Dimensiones | 6 | 4 | 5 |
| Tipos | 64 | 16 | N/A |
| Honestidad-Humildad | Sí | No | No |
| Puntuación | Continua | Binaria | Continua |
| Fiabilidad test-retest | Alta | Moderada | Alta |
| Validación intercultural | Más de 20 idiomas | Limitada | Amplia |
| Citas académicas | 1.000+ | Limitadas | 10.000+ |
| Base teórica | Estudios léxicos | Teoría de Jung | Léxica / estadística |
La diferencia más significativa es la inclusión de Honestidad-Humildad en HEXACO — un potente predictor del comportamiento laboral, la toma de decisiones éticas y la confianza interpersonal que ni MBTI ni Big Five miden explícitamente.
Tipo de cerebro: Inteligencias múltiples
Basado en la teoría de Howard Gardner (Frames of Mind, 1983), el test de Tipo de cerebro identifica tu inteligencia dominante entre ocho tipos. Mientras HEXACO revela cómo te comportas, el Tipo de cerebro revela cómo piensas.
Referencias
Lee, K., & Ashton, M. C. (2004). Psychometric properties of the HEXACO Personality Inventory. Multivariate Behavioral Research, 39(2), 329–358. DOI
Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166. DOI
Ashton, M. C., & Lee, K. (2009). The HEXACO–60: A short measure of the major dimensions of personality. Journal of Personality Assessment, 91(4), 340–345. DOI
Ashton, M. C., Lee, K., & Goldberg, L. R. (2007). The IPIP–HEXACO scales. Personality and Individual Differences, 42(8), 1515–1526.
Gardner, H. (1983). Frames of Mind: The Theory of Multiple Intelligences. Basic Books.
Para más información, visita hexaco.org y ipip.ori.org.