HEXACO vs MBTI: Qué pasa cuando se añaden dos dimensiones más?

Lo que mide el MBTI

El Myers-Briggs Type Indicator fue creado en los años 40 por Katharine Briggs e Isabel Briggs Myers, a partir de la teoría de tipos psicológicos de Carl Jung. Organiza la personalidad en cuatro dimensiones, cada una con dos opciones posibles:

• E o I — Extraversión o Introversión
• S o N — Sensorial o iNtuitivo
• T o F — Thinking (Pensamiento) o Feeling (Sentimiento)
• J o P — Judging (Juicio) o Perceiving (Percepción)

Cuatro dimensiones, dos opciones cada una, dan como resultado 2⁴ = 16 tipos de personalidad. El modelo se popularizó enormemente en el ámbito laboral, educativo y en la conversación cotidiana.

McCrae y Costa, dos de los investigadores más citados en psicología de la personalidad, confirmaron que las cuatro dimensiones del MBTI corresponden a rasgos reales de personalidad (McCrae & Costa, 1989). Los rasgos son genuinos. La pregunta que surgió después fue si cuatro dimensiones eran suficientes.

De 4 a 5: los Cinco Grandes

En los años 80 surgió un enfoque distinto para estudiar la personalidad. En lugar de partir de una teoría, los investigadores partieron del lenguaje.

El razonamiento — conocido como la hipótesis léxica — es el siguiente: si un rasgo de personalidad es importante para las personas, los idiomas tendrán palabras para describirlo. Los investigadores recopilaron miles de adjetivos que describen la personalidad, pidieron a personas que se evaluaran a sí mismas y a otras usando esas palabras, y aplicaron análisis factorial para encontrar la estructura subyacente.

En inglés, aparecieron de forma consistente cinco factores: Apertura, Responsabilidad, Extraversión, Amabilidad y Neuroticismo — los Cinco Grandes (OCEAN, por sus siglas en inglés). Este se convirtió en el modelo estándar de la psicología académica de la personalidad.

De 5 a 6: el descubrimiento intercultural

Los investigadores Kibeom Lee y Michael Ashton aplicaron la misma metodología léxica en siete idiomas: neerlandés, francés, alemán, húngaro, italiano, coreano y polaco (Ashton et al., 2004).

Cinco factores no fueron suficientes. Un sexto factor apareció de manera consistente en los siete idiomas: Honestidad-Humildad.

Esta dimensión captura la sinceridad, la justicia, la modestia y la falta de codicia en un extremo, frente a la manipulación, el sentido de merecimiento y la explotación en el otro. Ni el MBTI ni los Cinco Grandes tenían un factor dedicado a esto. Había pasado inadvertido en estudios realizados solo en inglés, pero emergió con claridad cuando los datos incluyeron múltiples familias lingüísticas.

Lee y Ashton llamaron al modelo de seis factores HEXACO:

• H — Honestidad-Humildad (Honesty-Humility)
• E — Emotividad (Emotionality)
• X — eXtraversión
• A — Amabilidad vs. Ira (Agreeableness vs. Anger)
• C — Responsabilidad (Conscientiousness)
• O — Apertura a la experiencia (Openness to Experience)

Lo que predice la Honestidad-Humildad

El sexto factor resultó tener un poder predictivo notable sobre el comportamiento en la vida real:

• Un metaanálisis sobre conducta laboral encontró que la Honestidad-Humildad es el predictor individual más fuerte de conductas indebidas en el trabajo (robo, ausentismo, sabotaje). HEXACO explicó el 32% de la varianza en conductas indebidas en el trabajo, frente al 19% de los Cinco Grandes (Pletzer et al., 2019).

• La "Tríada Oscura" — maquiavelismo, narcisismo y psicopatía — correlacionó a -0.95 con Honestidad-Humildad (Lee & Ashton, 2014). Esta correspondencia casi total significa que miles de estudios sobre la Tríada Oscura estaban, en esencia, midiendo el polo bajo de una dimensión que HEXACO ya incluía.

• La satisfacción en las relaciones, las actitudes frente a la corrupción y el consumo motivado por estatus también se vinculan a esta dimensión (Ashton & Lee, 2007).

Cómo HEXACO reorganiza los factores existentes

HEXACO no solo agrega un sexto factor. También reorganiza cómo se agrupan ciertos rasgos, con base en lo que mostraron los datos interculturales.

La Amabilidad se divide en dos. En los Cinco Grandes, "Amabilidad" combina tendencias bastante diferentes. HEXACO las separa (Ashton, Lee, & de Vries, 2014):

• Honestidad-Humildad (H) — justicia proactiva: no explotar a los demás aunque se tenga la oportunidad.
• Amabilidad (A) — tolerancia reactiva: no tomar represalias cuando alguien nos hace daño.

Son dimensiones distintas. Una persona puede puntuar alto en una y bajo en la otra: escrupulosamente justa pero con tendencia al enojo, o muy relajada pero dispuesta a saltarse las reglas para beneficio propio.

La ira cambia de lugar. En los Cinco Grandes, la ira forma parte del Neuroticismo, agrupada con la ansiedad y la depresión. En HEXACO, la ira pasa al polo bajo de la Amabilidad. La lógica: la ira es una respuesta de represalia, no una vulnerabilidad emocional. El factor Emotividad de HEXACO se centra en el apego, la empatía y la sensibilidad.

Comparación directa

El MBTI y HEXACO cumplen funciones diferentes. El MBTI ofrece un marco simple y fácil de compartir para pensar en la personalidad. HEXACO es un instrumento de investigación diseñado para medir la estructura de la personalidad de la forma más completa que la evidencia actual permite.

64 tipos

Las seis dimensiones de HEXACO, cada una clasificada como Alta o Baja, producen 2⁶ = 64 tipos de personalidad. Cada tipo combina las seis dimensiones; por ejemplo, un perfil con alta Honestidad-Humildad, baja Emotividad, alta Extraversión, baja Amabilidad, alta Responsabilidad y alta Apertura corresponde a un tipo específico con su propio nombre descriptivo.

La etiqueta del tipo resume el perfil. Las puntuaciones individuales — presentadas como un gráfico de radar — aportan el detalle. Dos personas con la misma etiqueta de tipo pueden diferir de manera significativa en sus puntuaciones por dimensión.

La trayectoria

La ciencia de la personalidad ha seguido una trayectoria clara: las observaciones clínicas de Jung en los años 20, el marco práctico del MBTI en los años 40, la base empírica de los Cinco Grandes en los años 80, y la expansión intercultural de HEXACO en los años 2000.

Cada paso se construyó sobre el anterior. El MBTI llevó la personalidad a la conversación cotidiana. Los Cinco Grandes la fundamentaron en datos. HEXACO amplió el mapa para incluir una dimensión — Honestidad-Humildad — que los modelos anteriores habían pasado por alto.

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Referencias:

• Ashton, M. C., Lee, K., Perugini, M., et al. (2004). A six-factor structure of personality-descriptive adjectives: Solutions from psycholexical studies in seven languages. Journal of Personality and Social Psychology, 86(2), 356–366.
• Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
• Ashton, M. C., Lee, K., & de Vries, R. E. (2014). The HEXACO Honesty-Humility, Agreeableness, and Emotionality factors. Personality and Social Psychology Review, 18(2), 139–152.
• Lee, K., & Ashton, M. C. (2014). The Dark Triad, the Big Five, and the HEXACO model. Personality and Individual Differences, 67, 2–5.
• McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the Five-Factor Model. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
• Pletzer, J. L., et al. (2019). A meta-analysis of the relations between personality and workplace deviance: Big Five versus HEXACO. Journal of Vocational Behavior, 112, 369–383.